為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核評價(jià)中層管理干部工作業(yè)績和工作能力，加強(qiáng)干部的監(jiān)督與管理，提升企業(yè)的管理效率和管理水平。近日，西安煤機(jī)公司黨委對全體中層管理干部進(jìn)行了年度綜合考評。公司中層管理干部74人參與了考評。
       此次考評堅(jiān)持以德為先，注重素質(zhì)，突出業(yè)績，群眾公認(rèn)，公開公正，全面客觀的原則，從德、能、勤、績、廉等七個(gè)方面對中層管理干部工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職情況等進(jìn)行綜合考評，其中，中層管理干部個(gè)人述職權(quán)重占5%，群眾民主測評權(quán)重占30%，中層管理干部互評權(quán)重占10%，工作業(yè)績考評權(quán)重占30%，主管領(lǐng)導(dǎo)考評權(quán)重占10%，總經(jīng)理考評權(quán)重占15%。考評等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，其中90分以上為優(yōu)秀，75到89分為稱職，60到74分為基本稱職，59分及以下為不稱職。對考評結(jié)果的處理，年度考核前十名者，由公司通報(bào)表彰，考核基本稱職者，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，考核后五名者，由公司黨委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，視情況調(diào)整工作崗位或降職使用，對存在問題嚴(yán)重的予以免職處理。
       目前，考評工作已完成中層干部個(gè)人述職、群眾民主測評和干部互評，下一步，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，由公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門、主管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理對中層管理干部年度履職情況進(jìn)行綜合考評打分，最終形成中層管理干部年度綜合考評意見。（蔡彥軍）