近日，隨著陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司校園專場(chǎng)招聘會(huì)在天津大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等高校的展開，陜煤集團(tuán)招聘萬名優(yōu)秀大學(xué)生的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略出爐，備受社會(huì)各界關(guān)注。

   陜煤集團(tuán)的萬人招聘計(jì)劃，就是從2018年到2022年，集中用五年時(shí)間，采取校園招聘和社會(huì)化選聘的方式，招錄全日制一類本科及以上學(xué)歷的院校畢業(yè)生1萬人，進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和做好人才培養(yǎng)儲(chǔ)備。

   陜煤集團(tuán)是陜西省屬國(guó)有特大型能源化工企業(yè)集團(tuán)，擁有煤炭、化工、鋼鐵、電力等十多項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，有全資、控股企業(yè)60余個(gè)、上市企業(yè)3家。集團(tuán)現(xiàn)有職工近12萬人，資產(chǎn)總額4700億元，2017年銷售收入2600億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)105億元，位列世界500強(qiáng)第337位。據(jù)《能源企業(yè)全球竟?fàn)幜?bào)告2017》，陜煤集團(tuán)在煤炭企業(yè)全球竟?fàn)幜ε判邪?0強(qiáng)中名列第二。

   近年來，該集團(tuán)改革提升、轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐日益加快，放眼全球，在高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新材料、新能源等新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域布局，到“十三五”末，集團(tuán)將完成投資2000億元，實(shí)現(xiàn)銷售收入4000億元，利潤(rùn)100億元，各產(chǎn)業(yè)綜合年轉(zhuǎn)化煤炭1億噸以上。但從目前和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，集團(tuán)整體人力資源結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)發(fā)展需要的矛盾已日益凸顯。一方面，由于歷史的原因，集團(tuán)整體的員工年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出偏大傾向，其中四十歲以上員工占到員工總數(shù)的70％左右；另一方面，各板塊均出現(xiàn)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)不均衡的現(xiàn)象，各傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)主體專業(yè)骨干人才和高端人才比重較小，新材料、新能源和新興產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)人才匱乏，復(fù)合型管理人才短缺，骨干人才隊(duì)伍建設(shè)與高端人才引進(jìn)力度偏小，人才的結(jié)構(gòu)性短板難以支撐集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

   在內(nèi)部著力培養(yǎng)高層次技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和復(fù)合型管理人才，服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的基礎(chǔ)上，陜煤集團(tuán)千方百計(jì)招錄引進(jìn)人才，加強(qiáng)重點(diǎn)骨干隊(duì)伍和高端人才建設(shè)，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。對(duì)于新招錄的各類應(yīng)屆畢業(yè)生，更加注重培育環(huán)節(jié)，通過派遣到基層鍛煉，通過細(xì)化跟蹤管理，加快人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)。對(duì)于高端人才及科研團(tuán)隊(duì)，更加突出長(zhǎng)有所用，既看資歷，更重實(shí)績(jī)，加快企業(yè)科技創(chuàng)新瓶頸突破。高層次人才可實(shí)行協(xié)議薪酬，在安家、落戶、子女上學(xué)、社保繳納等方面提供“綠色通道”。

   按照陜煤集團(tuán)官網(wǎng)公布的2018年畢業(yè)生需求計(jì)劃，今年將招錄高校畢業(yè)生2399名，其中，本科學(xué)歷2039人，碩士及以上研究生學(xué)歷360人；按照行業(yè)分類，煤炭相關(guān)專業(yè)628人，化工相關(guān)專業(yè)738人，材料、鐵路、電力、鋼鐵、機(jī)械制造、建筑施工類887人，經(jīng)濟(jì)及管理類（碩士研究生以上）146人。招聘針對(duì)全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆、2016-2017往屆高校畢業(yè)生。其中，211、985、“雙一流”院校和具備碩士及以上研究生學(xué)歷畢業(yè)生優(yōu)先。今年陜煤集團(tuán)高校畢業(yè)生招聘和去年相比，在數(shù)量上大幅增加，同時(shí)，學(xué)歷要求明顯提高，碩士及以上研究生學(xué)歷占比增大，49個(gè)崗位明確要求博士研究生學(xué)歷。加快推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，彌補(bǔ)重點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)短板，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

陜煤集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)楊照乾表示：“通過實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，我們有信心、有能力、有條件在未來一段時(shí)期，把陜煤從一個(gè)傳統(tǒng)能源企業(yè)打造成為具有世界影響力的清潔能源供應(yīng)商、新材料與高端制造服務(wù)商，走出一條“以煤為基、能材并進(jìn)，技融雙驅(qū)，蛻變轉(zhuǎn)型”的發(fā)展路子?！?（李浩  梅方義 徐寶平）