5月3日下午，公司召開員工崗位等級晉升評聘會，符合首席工程師、主管工程師崗位晉升標準要求的31名員工參加了述職答辯。

會上，由公司領導、人力資源部、產品設計研究院、工藝研究所等部門負責人組成的評委會聽取了參評人員崗位工作述職，并就相關問題現場進行了征詢答辯。

為了做好此次員工崗位等級評聘晉升工作，公司人力資源部完善考核細則，對技師的考核在去年的基礎上增加了實際操作能力考試，對首席工程師和主管工程師的考核增加了答辯環(huán)節(jié)。一方面旨在考察參評人員的工作態(tài)度，對崗位標準的認識，另一方面，更重要的是考察參評人員發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。

員工崗位等級晉升工作的開展，進一步激發(fā)了技術、管理、操作三支隊伍各崗位人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)了大家學習業(yè)務、學習技能的主動性，提升了公司技術人員的技能和知識水平，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。（賈娟）